Nuo lapkričio 1-osios – naujos darbo taisyklės: keisis bandomasis laikotarpis, atleidimas ir atsiskaitymas

Nuo lapkričio 1 dienos įsigalios Darbo kodekso pakeitimai, kurie palies darbuotojų išbandymo sąlygas, atleidimo tvarką ir galutinį atsiskaitymą nutraukus darbo sutartį.

Pakeitimai aktualūs tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, nes naujos nuostatos tikslina, kaip turi būti vertinamas bandomasis laikotarpis ir kada turi būti sumokėtos visos priklausančios sumos.

Daugiausia dėmesio skiriama situacijoms, kai darbo santykiai nutraukiami dar nepasibaigus išbandymo laikotarpiui arba kai šalys susitaria dėl vėlesnio atsiskaitymo.

Keisis bandomojo laikotarpio taisyklės

Išbandymas ir toliau galės būti nustatomas sudarant darbo sutartį, tačiau jo paskirtis išliks aiški: darbdavys vertina, ar darbuotojas tinka sutartam darbui, o darbuotojas gali įvertinti, ar jam tinka siūlomos darbo sąlygos.

Nauja tvarka numato aiškesnes ribas, kai tas pats žmogus su tuo pačiu darbdaviu vėl sudaro darbo sutartį atlikti tas pačias darbo funkcijas. Tokiais atvejais išbandymo laikotarpis negalės būti kartojamas vien formaliai, jei darbuotojo tinkamumas tam darbui jau buvo tikrintas anksčiau.

Ši nuostata svarbi darbuotojams, kurie pas tą patį darbdavį grįžta į tas pačias pareigas arba po neilgos pertraukos vėl priimami atlikti tą patį darbą. Darbdaviams tai reiškia pareigą prieš sutarties pasirašymą įvertinti ankstesnius darbo santykius ir numatomų funkcijų pobūdį.

Atleidžiant reikės daugiau aiškumo

Pakeitimai palies ir darbo sutarties nutraukimą dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų. Darbdavys, nusprendęs, kad darbuotojas per išbandymo laikotarpį netinka darbui, turės savo sprendimą pagrįsti aiškiau.

Vien bendro vertinimo, kad darbuotojas „neatitiko lūkesčių“, nepakaks, jei nebus nurodyta, kuo remiantis padaryta tokia išvada. Sprendime turės atsispindėti konkrečios aplinkybės, susijusios su darbuotojo atliekamu darbu ir jo vertinimu per išbandymo laikotarpį.

Darbuotojui tai suteiks daugiau galimybių suprasti atleidimo priežastį ir, kilus ginčui, įvertinti, ar sprendimas buvo teisėtas. Darbdaviui svarbu tinkamai fiksuoti darbuotojo darbo rezultatus, pastabas ir kitą informaciją, kuria remiamasi priimant sprendimą.

Atsiskaitymo terminas bus aiškesnis

Nutraukiant darbo sutartį darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju už darbo užmokestį, nepanaudotas atostogas ir kitas priklausančias išmokas. Pagrindinė taisyklė lieka ta pati – visos sumos turi būti išmokėtos darbo santykių pasibaigimo dieną.

Tačiau šalys galės susitarti dėl kitokio atsiskaitymo termino. Toks susitarimas turės būti aiškus, o vėlesnis mokėjimas negalės būti neribotai atidedamas.

Naujosios nuostatos skirtos sumažinti ginčų dėl to, kada darbuotojui turi būti pervestos galutinės sumos. Jei darbdavys nevykdo pareigos laiku atsiskaityti, darbuotojas gali ginti savo teises darbo ginčų komisijoje.

Ką įvertinti iki lapkričio

• Darbdaviams verta peržiūrėti darbo sutarčių ir įspėjimų dėl atleidimo formas.
• Personalo specialistams svarbu įvertinti, ar pakartotinai priimamiems darbuotojams pagrįstai nustatomas išbandymas.
• Darbuotojams naudinga atidžiai perskaityti susitarimus dėl galutinio atsiskaitymo termino.
• Abi šalys turėtų raštu fiksuoti susitarimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu ir mokėtinomis sumomis.

Šaltinis:
https://www.suaugusiujusvietimas.lt/darbo-kodekso-pokyciai-nuo-lapkricio-darbdaviai-gales-ilgiau-tikrinti-darbuotojus-keisis-ir-atleidimo-tvarka/